Največji slovenski spletni izobraževalni portal
Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem

Letni razgovori

MONÓTRO, Razvojni center strokovnih izobraževanj, d.o.o.


MONÓTRO, Razvojni center strokovnih izobraževanj, d.o.o.
204,96 €
Cena vsebuje DDV
Prikaži brez DDV
M hotel, Derčeva ulica 4, Ljubljana
15.02.2018
5 ur
Splošno izobraževanje

Informacije o programu

ZAKAJ

Razmišljate, kako bi poskrbeli za večjo učinkovitost, boljše medosebne odnose in zadovoljstvo svojih zaposlenih? 

Letni razgovor je odlično motivacijsko orodje, pokazali vam bomo, kako z njegovo pomočjo to dosežete.

CILJ

S pomočjo delavnice Letni razgovor bodo udeleženci:
  • spoznali izreden pomen rednih letnih razgovorov,
  • spoznali ključne elemente teh pogovorov,
  • izboljšali svojo učinkovitost v pripravi in izvedbi letnih razgovorov,
  • prepoznali, kako močno motivacijsko orodje so razgovori ter
  • spoznali, kakšna je vloga vodij po opravljenih pogovorih.
PROGRAM IZOBRAŽEVANJA
  • Kaj moramo vedeti o razvoju sodelavcev in njihovi motivaciji
  • Lastnosti letnega razgovora in zakaj je sploh pomemben
  • Spoznavanje zgradbe in posameznih faz letnega pogovora
    • Priprava na pogovor
      • Poznavanje delovnega mesta in njegova ključna delovna področja
      • Pregled in razmislek o sodelavcu v preteklem obdobju
      • Kako motiviramo sodelavce za razgovor
        • Kako ravnamo s težjimi sogovorniki
      • Obrazci pri letnem razgovoru:
        • Postavljanje ciljev in ocena za preteklo leto
        • Načrt razvoja kariere
      • Na razgovor se pripravijo tudi sodelavci
    • Tehnike, ki pomagajo vodji pri vodenju razgovora
      • Postavljanje vprašanj
      • Poslušanje
      • Uporaba pohvale in kritike
      • Zapisovanje
      • Ocenjevanje
    • Izpeljava razgovora
      • Faze poteka razgovora
      • Spoznavanje nerešenih problemov in načrti za njihovo reševanje
      • Razvojni potenciali sodelavcev in načrt njihovega razvoja
      • Samoocena vodje
    • Po letnem pogovoru
      • Spremljanje sodelavcev
  • Kaj pa sedaj? Priprava akcijskega načrta za prenos v prakso
PREDAVATELJICA

Mag. Tadeja Trojar Jan, univ. dipl. psihologinja, ima petnajstletne izkušnje z vodenjem delavnic, svetovanjem in treniranjem na širokem področju poslovne psihologije. Ukvarja se tudi s coachingom, kompetencami, kariernimi plani, iskanjem in selekcijo kadrov ter z ocenami potenciala zaposlenih.

Komentarji